面接法（１）　廣町佐智子先生の看護研究の進め方

　今回は、面接法について解説します。面接法は、質問を通して対象者の心の内面を調べる方法です。面接法は質問紙法に比べて労力のかかる方法ですが、得られるデータの質が高いのが大きな特徴です。ここでも面接法の利点と弱点を学んでいきましょう。


Ⅰ.面接法の利点と欠点

１）利点
１適用できる対象の範囲が広い：幼少者や障害者、症状や疲労が強い人にも工夫すれば行えます。
２対象者の同定（本人かどうかの確認）ができ、回収率も高い。
３収集できるデータの質が高い（回答もれや無効回答がない）。
４質問と同時に観察もできる。
５対象者の心理の深い部分をとらえることができる。

２）弱点　
１多くのコスト（時間・人・費用）がかかる。
２訓練が必要：特に次に紹介する「自由面接法」では、対象者から回答を引き出すテクニックが必要になります。

Ⅱ．面接法の種類
　どんなデータを得たいかによって面接の方法が異なってきます。以下に研究でよく用いられる３つの方法を紹介します。


１）自由面接法
１「はい・いいえ」のように答え方を制限しない面接法。「～について、どのように感じていますか」など「開かれた」質問が中心。　　　　　　　
２得られたデータを数字に置き換えたり（数量化）、統計的処理をしたりするのは難しい。分析には質的分析法を用いる。　　　　　　　　　　　

２）半構造的面接法
「はい・いいえ」で回答できる「閉じられた」質問を中心とするが、対象者の反応や回答によっては「開かれた」質問を追加できるようにした面接法。閉じられた質問は数量化して統計的処理が可能だが、「開かれた」質問に対しては質的分析法を用いる。

３）構造的面接法
１「はい・いいえ」「あてはまる・あてはまらない」などで回答可能な「閉じられた」質問のみを用いて面接を進める方法
２データを数量化し、統計的処理をすることができる。

次回はいよいよ面接法の実際について解説していきます。